Innovation Transfer into Agriculture - Adaptation to Climate Change (ITAACC)

Der Landwirtschaftssektor hat im globalen Vergleich eine überproportionale Bedeutung in Afrika. Er ist sowohl für die Lebensgrundlage der meisten Menschen wie auch Fundament der sozio-ökonomischen Entwicklung der meisten Länder. Über Jahrzehnte ist unzureichend in die landwirtschaftliche Produktion, Beratung, Forschung und die notwendigen Rahmenbedingungen investiert worden, worunter vor allem die kleinbäuerliche Landwirtschaft, häufig von Frauen betrieben, leidet. Verschärfend kommen die Auswirkungen des Klimawandels, wie steigende Temperaturen, eine veränderte Niederschlagsverteilung und die Zunahme von extremen Wetterereignissen hinzu.

Die Zielgruppe sind kleine und mittelgroße bäuerliche Betriebein den Partnerländern Afrikas die von Armut, den Folgen des Klimawandels und der fortschreitenden Ressourcendegradierung besonders betroffen sind. Frauen tragen in Afrika eine wichtige Rolle in der Landwirtschaft und werden bei der Auswahl von unterstützten Transfermaßnahmen gezielt berücksichtigt.

Das ist Ziel ist: Akteure der afrikanischen Landwirtschaft nutzen Innovationen aus dem aufgebauten Transfersystem zur Anpassung an den Klimawandel

Qualifications: 

 Qualifikationen und Erfahrungen:

  • Akademische, universitäre Ausbildung (Master, Magister, Diplom oder vergleichbar) in Agrarwirtschaft oder einem anderen relevanten Studiengang
  • Erfahrung in eigener wissenschaftlicher Tätigkeit ist von Vorteil
  • Kenntnis und Erfahrung in ländlicher Entwicklung in Partnerländern. Erfahrung in der Thematik des Klimawandels von Vorteil
  • Langjährige Erfahrung (mind. 10 Jahre) in der internationale Zusammenarbeit
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Privatwirtschaft (z. B. in Form von PPP) ist von Vorteil
  • Erfahrung in der landwirtschaftlichen Praxis bzw. mit landwirtschaftlichen Akteuren sowie mit Forschungseinrichtungen ist von großem Vorteil
  • Praktische Erfahrung in der Durchführung von Projekten einschließlich M&E sowie in der Personalführung bzw. internationaler Teamarbeit. Erfahrung in Beratung ist von Vorteil
  • Kenntnis und Erfahrung mit quantitativen und qualitativen Erhebungs- und Befragungsmethoden (wie z. B. PRA) einschließlich Auswertung und Darstellung sowie mit der Auswertung von Statistiken
  • Erfahrung in der Formulierung von Evaluierungskriterien sowie der Konzeption und Anwendung von Bewertungen ist von großem Vorteil
  • Erfahrung in der Leitung bzw. Moderation von internationalen Besprechungen und Workshops ist von großem Vorteil
  • Bescheinigte Kenntnis (Kurs) des Managementmodells der GIZ, Capacity WORKS, kann erforderlichenfalls vor Projektbeginn nachgeholt werden. Anwendungserfahrung von Vorteil
  • Regionalerfahrung in Afrika. Zeitweise Tätigkeit in Afrika von Vorteil
  • Für den Kontext notwendige sozio-kulturelle und kommunikative Kompetenz
  • Erwartet wird auch interdisziplinäres und ganzheitliches Denken
  • Partner-orientierte, partizipative, Gender-sensible und Lösungs-orientierte Arbeitsweise
  • Beherrschung von Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
  • Beherrschung von Französisch in Wort und Schrift, sofern der/die 2. Internationale FK nicht Französisch beherrscht.
Start / Duration: 

August 2013 bis März 2014 

Haben sie Interesse an einer Zusammenarbeit mit AFC Consultants? Dann senden sei bitte ihren aktuellen CV an:

Barbara.Braun [at] afci.de