Human Resource/Recruitment Manager (m/w/d)

AFC Agriculture & Finance Consultants ist seit über 40 Jahren ein international tätiges privates Beratungsunternehmen im Bereich der Technischen und Finanziellen Zusammenarbeit und führt derzeit mehr als 80 Projekte in 52 Ländern durch. Unsere Kunden sind international renommierte Organisationen wie beispielsweise GIZ, KfW, EIB, EU, ADB und IFC.

Derzeit arbeiten zirka 60 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserem Bonner Büro und mehr als 880 Projektmitarbeiter sowie Kurzeitexperten, die weltweit für uns tätig sind. AFC ist ein Mitglied der GOPA Consulting Group - der größten deutschen Consultinggruppe im Bereich der Entwicklungszusammenarbeit.

Wir suchen für zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Human Resource/Recruitment Manager (m/w/d) in unserem zentral gelegenen und sehr gut angebundenen Bonner Büro.

Als Human Resource/Recruitment Manager sind Sie für die für die Suche von Experten in unseren Projekten der Entwicklungszusammenarbeit sowie auch für interne Neubesetzungen in unserer ständig wachsenden Zentrale verantwortlich.

Die spezifischen Aufgaben umfassen:

  • Definieren Sie gemeinsam mit dem Projektmanager die Aufgaben der zu besetzenden Position und das Profil des Kandidaten;
  • Suche nach potenziellen Experten (Staff Expert, andere Plattformen, Internet, etc.)
  • Verfassen von Stellenanzeigen und maximal kreative Verbreitung der Informationen auf spezialisierten Websites, in der Presse, Ihren Netzwerken oder innerhalb des Unternehmens für die Expertensuche in den Projekten/Akquisition (Projektmanager) und ebenso für die Suche nach In-House-Personal (in Abstimmung mit den Abteilungsleitern)
  • Entgegennahme der Lebensläufe und Auswahl derjenigen, die dem geforderten Profil entsprechen (Bewertung der Lebensläufe, Vergleich mit den Terms of Reference) für die Akquisition von Projekten und für die Neubesetzung von Experten für laufende Projekte;
  • Unterstützung bei der Aktualisierung der Datenbank der GOPA-Gruppe (Hochladen neuer Lebensläufe, Anlegen neuer Experten, Dokumente, Verschlagwortung, etc.)
  • Durchführung von Interviews (Erstkontakte: Eignung, Verfügbarkeit);
  • Führen Sie Auswertungen über die Effektivität der Rekrutierungen durch;
  • Repräsentieren des Unternehmens auf Jobmessen, um zukünftige Mitarbeiter anzusprechen.

Allgemein

  • Unterstützung der Abteilungsleiter und des Management Teams mit strategischen Vorschlägen zur Optimierung interner Prozesse

Unser Angebot

  • Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
  • Ein internationales Arbeitsumfeld in einer spannenden, nicht alltäglichen Branche
  • Ein nettes Team von Kollegen, in dem nicht nur die Arbeit, sondern auch eine gute Portion Spaß und Humor ihren Platz hat
  • Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege und eine gelebte Kultur der "offenen Türen" über alle Unternehmensebenen hinweg
  • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Mobile Office
  • Subventioniertes Mittagessen
  • JobTicket und JobRad; und
  • Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket.
Qualifications: 

Qualifikationen:

  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere im Hinblick auf Erstkontakte mit potentiellen Kandidaten
  • Gutes Verständnis für Lebensläufe und deren Analyse im Hinblick auf die geforderten Qualifikationen
  • Erfahrung in Personalauswahl
  • Verhandlungssicher in Deutsch, Englisch und Französisch (Vorteil!)
  • Affinität zum Umgang mit IT-Systemen (Staff Expert, Datenbanken)
  • Business School mit einer Human Resources Option; Master-Abschluss in Personalentwicklung; Master-Abschluss in Personalwesen oder in Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie oder vergleichbarer Abschluss
Start / Duration: 

Nach Vereinbarung.

Wie Sie sich bewerben können: Bitte senden sie Ihren CV und ein Anschreiben an:

Dr. Ute Jacob, Director, Ute.Jacob [at] afci.de, Tel.: >GL3EEK3LEFLGC3FJ

Bitte schreiben Sie explizit in Ihre Mail, dass wir Ihre Daten verwenden dürfen und Ihre Adressdaten sowie Ihren CV speichern dürfen.