Expert en recherche et évaluation des experts @ AFCI Maroc

Un/e expert/e en recherche et évaluation des experts joue un rôle clé dans l'application d'une politique RH. C'est lui/elle qui cherche et présélectionne les candidats correspondants aux profils établis par son entreprise lors des procédures de recrutement.

L’expert/e en recherche et évaluation des experts a pour mission de chercher et de présélectionner le candidat répondant le mieux au profil recherché par son entreprise lors de l'ouverture d'un poste / répondre à une offre. Il/elle est chargé/e de formuler et de passer les annonces, de trier les CV et de faire passer les entretiens d'embauche.

L’expert/e en recherche et évaluation des experts rencontre un nombre important de candidats lors de sa carrière. Lors des entretiens d'embauche, il/elle doit faire preuve d'un grand sens de l'écoute. Il/elle se doit d'être impartial afin d'assurer le meilleur choix possible. Sa mission nécessite également de très bonnes facultés d'observation et d'analyse. Durant un entretien d'embauche, l’expert/e est en contact avec des personnalités très différentes. Il/elle doit être un bon communicant et posséder d'excellentes qualités humaines. Parce qu'il/elle reçoit de nombreux CV qu'il/elle doit trier et sélectionner, l’expert/e doit être à la fois organisé et rigoureux. Dans certains cas, la maîtrise de langues étrangères (surtout anglais et français) est indispensable lorsqu'il/elle doit tester les connaissances linguistiques de certains candidats.

Rôle de l’expert/e en recherche et évaluation des experts

La fonction d’expert/e en recherche et évaluation des experts nécessite une forte spécialisation dans les ressources humaines. Bien qu'il/elle impose de maîtriser des tâches souvent répétitives, il/elle est également marquée par une certaine polyvalence. Pour les sociétés AFC Agriculture & Finance Consultants GmbH et AFCI Consultants Maroc, il est d’une grande importance d’identifier les experts techniques dans les domaines agriculture, agroalimentaire et développement des systèmes financiers.

Les tâches :

  • Définir, avec le responsable des ressources humaines, les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat ;
  • Rédiger les annonces d'embauches et assurer leur communication sur les sites internet spécialisés, dans la presse, ou encore au sein de l'entreprise ;
  • Service de recrutement pour l’acquisition des projets et pour le remplacement des experts au niveau des projets en cours ;
  • La recherche des experts potentiels (StaffExpert, autres plateformes, internet, etc.)
  • Soutien à l’actualisation de la base de données du Groupe GOPA (télécharger les nouveaux CVs, indexation, etc.)
  • Recevoir les CV et sélectionner ceux correspondant au profil demandé (évaluation des CVs, comparaison avec les Termes de Référence;
  • Intégrer les CVs des experts marocains dans la base de données
Qualifications: 

L'accès au métier peut se faire par le biais de plusieurs formations. Au lycée, il est conseillé aux candidats de s'orienter vers les filières générales avant d'entamer des études supérieures. Les entreprises recherchent essentiellement des titulaires d'un 3e cycle et issus des formations suivantes :

  • École de commerce avec option management général, gestion d'entreprise ou encore ressources humaines ;
  • IEP avec option ressources humaines ;
  • Master en ressources humaines ou en psychologie du travail, des organisations et du personnel.



Start / Duration: 

La date de début peut être négociée.

Vous souhaitez travailler avec l'AFC ? Alors, veuillez vous inscrire ici