Expert en recherche et évaluation des experts @ AFCI Maroc

Un/e expert/e en recherche et évaluation des experts joue un rôle clé dans l'application d'une politique RH. C'est lui/elle qui cherche et présélectionne les candidats correspondants aux profils établis par son entreprise lors des procédures de recrutement.

L’expert/e en recherche et évaluation des experts a pour mission de chercher et de présélectionner le candidat répondant le mieux au profil recherché par son entreprise lors de l'ouverture d'un poste / répondre à une offre. Il/elle est chargé/e de formuler et de passer les annonces, de trier les CV et de faire passer les entretiens d'embauche.

L’expert/e en recherche et évaluation des experts rencontre un nombre important de candidats lors de sa carrière. Lors des entretiens d'embauche, il/elle doit faire preuve d'un grand sens de l'écoute. Il/elle se doit d'être impartial afin d'assurer le meilleur choix possible. Sa mission nécessite également de très bonnes facultés d'observation et d'analyse. Durant un entretien d'embauche, l’expert/e est en contact avec des personnalités très différentes. Il/elle doit être un bon communicant et posséder d'excellentes qualités humaines. Parce qu'il/elle reçoit de nombreux CV qu'il/elle doit trier et sélectionner, l’expert/e doit être à la fois organisé et rigoureux. Dans certains cas, la maîtrise de langues étrangères (surtout anglais et français) est indispensable lorsqu'il/elle doit tester les connaissances linguistiques de certains candidats.

Rôle de l’expert/e en recherche et évaluation des experts

La fonction d’expert/e en recherche et évaluation des experts nécessite une forte spécialisation dans les ressources humaines. Bien qu'il/elle impose de maîtriser des tâches souvent répétitives, il/elle est également marquée par une certaine polyvalence. Pour les sociétés AFC Agriculture & Finance Consultants GmbH et AFCI Consultants Maroc, il est d’une grande importance d’identifier les experts techniques dans les domaines agriculture, agroalimentaire et développement des systèmes financiers.

Les tâches :

• Définir, avec le responsable des ressources humaines, les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat ;
• Rédiger les annonces d'embauches et assurer leur communication sur les sites internet spécialisés, dans la presse, ou encore au sein de l'entreprise ;
• Service de recrutement pour l’acquisition des projets et pour le remplacement des experts au niveau des projets en cours ;
• La recherche des experts potentiels (StaffExpert, autres plateformes, internet, etc.)
• Soutien à l’actualisation de la base de données du Groupe GOPA (télécharger les nouveaux CVs, indexation, etc.)
• Recevoir les CV et sélectionner ceux correspondant au profil demandé (évaluation des CVs, comparaison avec les Termes de Référence;
• Intégrer les CVs des experts marocains dans la base de données